01

Конструктор тарифа

Включайте и выключайте модули — цена и roadmap ниже пересчитаются автоматически.

Сентябрь · последняя неделя + октябрь 75 000 ₽/ нед
Работа с вами 50 000 ₽/нед
Регулярка + партнёрская сессия внутри без доплаты.
HR-блок с Настей + Assessment +25 000 ₽/нед
Продолжаем найм + assessment ключевых сотрудников (4 недели).
AI-траектория +25 000 ₽/нед
Старт с октября параллельно партсессии — 12 недель укладываются в квартал.
Ноябрь — декабрь · 8 недель 50 000 ₽/ нед
Работа с вами 50 000 ₽/нед
Базовая траектория — включена всегда.
HR-блок с Настей +25 000 ₽/нед
Продолжаем найм / переходим на адаптацию + работа с сотрудниками.
AI-траектория +25 000 ₽/нед
Если не стартовали в октябре — начинаем с ноября (часть уйдёт в январь).
02

Roadmap · 14 недель

Клик по треку — переносит к деталям. Пунктир — работа выходит за квартал.

Сент.
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
н1
н2
н3
н4
н5
н6
н7
н8
н9
н10
н11
н12
н13
н14
Собственники →
14 недель · база + партсессия внутри
Партнёрская сессия →
4 недели · 5 этапов
HR-блок · найм →
5 недель · цикл наставничества
HR-блок · адаптация →
8 недель · работа с сотрудниками
Assessment →
4 недели · ключевые сотрудники
Ось — 14 недель от 21 сент до 27 дек. AI 12 недель: с октября — укладывается полностью в квартал; с ноября — 4 недели уходят в январь (пунктир).
03

Работа с собственниками · База

Базовая траектория весь квартал — 50 000 ₽/нед. Ядро подписки. Включает партнёрскую сессию в октябре без доплаты.

Что делаем

Ритм
С Игорем
Регулярные консалты, работа по метрикам, разбор решений по операционке.
С Антоном
Регулярные консалты, стратегия, бизнес-модель, разбор рыночной ситуации.
Через вас
Работа со всей командой — «прессуем и двигаем» по договорённостям.
Артефакт
Регулярные апдейты, документы по решениям, метрические протоколы встреч.
Результат
Не буксуем по ключевым метрикам. Принимаем решения быстрее и с внешним взглядом.

Роль партсессии

Внутри октября
Входит
Партнёрская сессия проходит внутри тарифа работы с собственниками — без доплаты сверху.
Логика
Партсессия — часть работы с вами как с собственниками, не отдельный модуль.
Продолжение
После партсессии — регулярка идёт с новыми зонами и договорённостями.
04

Партнёрская сессия

4 недели · онлайн · только Игорь и Антон. Цель — зоны ответственности, договорённости по стратегии, снятие напряжения.

01

Диагностика восприятия вклада

Каждый партнёр заполняет структурированный опросник — как видит свой вклад в бизнес и вклад партнёра. Получаем карту расхождений: где восприятия совпадают, где сильно разъехались.

Неделя 1
02

Индивидуальные интервью 1-1

Отдельные встречи с Игорем и Антоном по 60-90 минут. Разбираем результаты диагностики, вытаскиваем то, что не выходит в общем разговоре. Готовим повестку общей сессии.

Неделя 2
03

Партнёрская сессия

Основная встреча — вы вдвоём и мы как модераторы. Проходим по вскрытым узлам, фиксируем зоны ответственности, договорённости по деньгам, стратегии, ролям. Составляем черновик партнёрского протокола.

Неделя 3
04

Рефлексия + аудиты в фоне

Период между сессией и финалом — время скорректировать. Параллельно готовим два аудита: управленческий контур (8 слоёв — как устроено принятие решений) и AI-зрелость команды (матрица L0→L5).

Неделя 4
05

Финальная встреча · Протокол

Финализируем партнёрский протокол — документ, где закреплены зоны, договорённости, принципы. Аудиты становятся точкой входа в следующий квартал.

Неделя 4
артефакт

Партнёрский протокол — документ с зонами ответственности, договорённостями по деньгам, ролям, стратегии. Плюс два аудита: управленческий контур и AI-зрелость команды.

результат

Снятое напряжение между вами, чёткие зоны ответственности, единое видение по стратегии квартала и года. Готовность масштабироваться на новую точку без разрушения системы.

05

HR-блок с Настей

Готовим Настю как HR-менеджера. Зона ответственности — подбор и адаптация. Работаем по циклу наставничества.

Найм

5 недель · сент-окт
Методология
Воронка найма — 8 этапов от портрета кандидата до выхода на работу.
Аудит
Уже провели — определили, какие этапы у Насти западают.
По каждому
Западающему этапу — проходим цикл наставничества (5 шагов).
Артефакт
Методология найма Насти + карта 8 этапов с галочками «прошла — не прошла».
Результат
Настя ведёт найм самостоятельно. Воронка стабильно закрывается по эталонным срокам.

Адаптация

8 недель · ноя-дек
Логика
Натягиваем действующих сотрудников на метрики — понимаем, кто тянет, кто нет.
Работа
Точечно с теми, кого можно развить.
Развилка
Если за 1-2 месяца сотрудник не показывает динамику — меняем.
Артефакт
Карта сотрудников против метрик + индивидуальный план работы по каждому.
Результат
Команда пересобрана под метрики. Понятно, кто идёт в новую точку, кого меняем.
Цикл наставничества по каждому этапу
01
Теория — руководитель даёт
02
Показываем как делаем
03
Разбор + обратная связь
04
Настя делает сама
05
Фиксируем результат
06

Assessment ключевых сотрудников

4 недели в октябре. Оценка по хардам и софтам с рекомендациями по каждому.

Кого оцениваем

Ключевые роли
Основной круг
Управляющие, шеф-повара, руководители направлений.
Опционально
Администраторы, су-шефы — расширяем при необходимости.

Что смотрим

Методология
Talent Q
Когнитивные способности.
Soft skills
Модели поведения.
Drivers
Мотивационные драйверы.
Харды
Профессиональные компетенции по роли.

Формат

На выбор
Под ключ
Проводим сами, отдаём рекомендации.
С передачей
Параллельно учим Настю проводить assessment самостоятельно.

Что получаете

Артефакт · Результат
Артефакт
Карточка по каждому сотруднику: харды + софты + драйверы + рекомендация.
Результат
Понимание, кого можно масштабировать вместе с новой точкой, а с кем работать точечно или менять.
07

AI-траектория · 12 недель

Программа для Игоря, Антона и Марка. 25 000 ₽/нед фиксировано за всю группу.

Программа

12 недель
Кому
Игорь, Антон, Марк — одновременно.
Цена
25 000 ₽/нед фиксировано за программу — не за участника.
Старт
С октября — уложится в квартал. С ноября — 4 недели уйдут в январь.
Метрика
Высвобождение времени человека — замер до и после.

Что делаем

Наполнение
Агент
Каждому — персональный AI-агент под профиль моделей поведения владельца.
Инструменты
Стек и скиллы под конкретные задачи участника.
Автоматизации
Разбираем БП и автоматизируем через агента вместе.
Обучение
Как соединять агента с рабочими задачами в ежедневке.
артефакт

Три персональных AI-агента (Игорь, Антон, Марк) + пул автоматизированных бизнес-процессов + библиотека скиллов и инструментов под ваши задачи.

результат

Измеримое высвобождение часов в неделю у каждого из вас. Рутинные задачи переданы агенту — освободившееся время идёт на стратегию и рост.